A propósito del Día del Trabajo 2026, desde todo el movimiento asociativo que compone Plena inclusión España, reclamamos que se garantice el empleo de calidad para las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo.
En la actualidad, persisten multitud de barreras que impiden que estas personas accedan y permanezcan en el mercado laboral. Por ejemplo, la falta de apoyos.
Además de demandar mejores empleos para las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo, este 1 de mayo también hacemos hincapié en la brecha salarial que separa al personal de todo el movimiento asociativo del que conforma el sector público.
Defensa del empleo de calidad para las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo
De todas las barreras que persisten, aquella transversal, es decir, aquella de la que dependen los avances en empleo es la financiación. Mejor dicho: la falta de ella.
Sobre todo, resulta preocupante que, en materia de mejoras salariales, existan ayudas insuficientes para proteger el empleo de las personas con especiales dificultades de empleabilidad.
Por ello, desde la Confederación, exigimos incrementar la financiación de los convenios que contemplan partidas para el mantenimiento del puesto de trabajo y de las unidades de apoyo para las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo.
De hecho, solo así se podrá garantizar un empleo de calidad, con una retribución económica digna y la sostenibilidad de las organizaciones sociales.
A este último respecto, cabe recordar que son las entidades de nuestro movimiento asociativo las que hacen realidad que se ejerza el derecho a un empleo de calidad para las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo, que permita llevar a cabo sus proyectos de vida elegida.
La calidad del empleo importa
Enrique Galván, director de Plena inclusión España, remarca:
«La dignificación de las condiciones laborales de quienes trabajan a diario en los apoyos de cientos de miles de personas con discapacidad intelectual y del desarrollo y a sus familias, debe acometerse desde el impulso de las administraciones públicas.»
Además, agrega: «Desde nuestro movimiento asociativo damos apoyos valiosos a una población especialmente vulnerable, mejorando su calidad de vida y defendiendo su derecho a una plena ciudadanía. El acompañamiento del itinerario vital desde el proyecto de vida y la promoción de la inclusión de cada persona, es una tarea muy compleja y poco valorada, que nunca podrá hacer una tecnología, y solo tiene éxito junto a la vida de cada persona, piel con piel».
En el último análisis que realizamos (2024), se demostró la existencia de la brecha salarial de nuestro convenio respecto al sector público:
- 31% menos de retribución salarial respecto al personal laboral homólogo
- 53% menos de retribución salarial respecto al personal funcionario homólogo
Cifras concretas
Para darle la vuelta a la situación actual y lograr la tantas veces demandada sostenibilidad del sector, vemos fundamental que se produzca un aumento de, como mínimo, un 30% en las partidas públicas que pagan los salarios de los y las más de 46.000 profesiones de toda Plena inclusión España (4.000 en Canarias).
En este sentido, exigir la dignificación de los salarios forma parte, tanto de la efeméride del 1 de mayo como de la campaña #SinRecursosNOhayCuidados.
De hecho, además de la cuestión salarial, otras que amenazan la viabilidad de los servicios son:
- La subida incesante de los costes operativos
- Las consecuencias limitantes de la Ley de desindexación
- El incremento de exigencias normativas sin respaldo presupuestario
Somos un ejemplo de innovación social
Los 4.000 centros y servicios de las 950 asociaciones de toda Plena inclusión España constituyen un ecosistema referente, a nivel europeo, en:
- Modelos de apoyos de alto valor añadido
- Innovación social
Por eso, reclamamos a las administraciones públicas, estatales y autonómicas medidas urgentes que dignifiquen nuestras condiciones laborales y lleven a garantizar el empleo de calidad para las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo.