El 3 de diciembre es el Día Internacional
de las Personas con Discapacidad.
Este año 2022 queremos dedicarlo
a un tema que nos preocupa mucho:
nuestro derecho a trabajar.
Os explico la situación con este dato.
Solo 1 de cada 5
de las personas con discapacidad
intelectual y del desarrollo
tiene trabajo.
Esto es muy grave.
Pero esto es mucho más que un dato.
Tras los datos, hay miles de personas
con discapacidad y sus familias.
Pero es que, además de este dato,
las personas con discapacidad intelectual
que tienen trabajo
lo tienen en peores condiciones.
Por ejemplo: cobran mucho menos dinero
que las personas sin discapacidad.
Además, nos ofrecen puestos de trabajo
de más baja cualificación
y tenemos menos oportunidades
de mejorar o cambiar de trabajo.
A esto le llamamos promoción interna.
Las empresas deben contratar
a más personas con discapacidad
y hacer más accesibles los puestos de trabajo.
Las empresas y las administraciones públicas
deben tener en cuenta que
podemos necesitar más apoyos
en el puesto de trabajo.
Un apoyo muy importante es
el preparador laboral
de los servicios de empleo.
A veces, las empresas
y sobre todo las administraciones públicas
no permiten que estos profesionales
den el apoyo.
Los planes de formación deben
tenernos en cuenta
y ser más fáciles de entender.
Pero esto de la formación
empieza desde la educación:
debe ser inclusiva.
Pensad en la formación profesional
y en la educación secundaria.
Son puertas al empleo.
Denunciamos que no son accesibles.
No nos tienen en cuenta.
Además, hay que asegurar
que las ayudas a las personas
con discapacidad
sean compatibles con tener trabajo.
También usar servicios como
centros de día y ocupacionales
deben ser compatibles con tener trabajo.
Tenemos derecho a trabajar
y a que no nos pongan barreras
para conseguirlo.
Nuestras familias también
tienen derecho a trabajar.
Muchas veces no pueden hacerlo
porque nos tienen que cuidar.
Esto sobre todo afecta a las mujeres.
Esto no solo lo decimos
las personas con discapacidad
o las entidades que nos apoyan
como Plena inclusión.
También lo dicen las leyes como:
- El artículo 35 de la Constitución Española,
que es la ley más importante de este país. - La Ley General sobre los Derechos
de las Personas con Discapacidad. - El artículo 27 de la Convención
sobre los Derechos de las Personas
con Discapacidad de Naciones Unidas.
Es una ley que habla sobre nuestros derechos.
España la firmó y la debe cumplir. - El Objetivo de Desarrollo Sostenible número 8
que trata sobre el trabajo decente.
Por todos estos datos,
hoy queremos pedir:
- Que se cumpla el derecho
a trabajar de las personas con discapacidad. - Que se tenga también en cuenta
a las personas con más necesidades de apoyo. - Que mejoren nuestras condiciones de trabajo.
- Que las Administraciones públicas cumplan
su obligación reservar 2 de cada 100 plazas
para personas con discapacidad intelectual. - Los Servicios de Apoyo al Empleo
deben tener financiación
en todas las comunidades autónomas. - Permitir que las personas con
discapacidad reciban apoyo en sus
puestos de trabajo. - Hacer accesible la formación profesional,
la educación secundaria y los planes de formación
dentro de los trabajos.
Hoy os recordamos que
las personas con discapacidad
tenemos derecho al empleo.
Hoy queremos gritar:
¡Tenemos derecho al empleo!
