A finales de 2019, la junta directiva de Plena inclusión España decidía declarar 2020 como año de El Poder de las Personas. En consecuencia, tan pronto como en 2020, desde nuestra federación iniciábamos el proceso del co-liderazgo en Canarias.
El plan de Plena inclusión España, además, contemplaba la creación de la Plataforma Española de Personas con Discapacidad Intelectual (posteriormente, denominada Plataforma de Representantes) y, con todo ello:
- Corregir el incumplimiento español del derecho de la participación de personas con discapacidad en las entidades.
- Seguir las recomendaciones del Informe sobre Desarrollo Humano 2019 del Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD).
Co-liderazgo en Canarias: la experiencia de las personas con discapacidad
El Poder de las Personas, nombre que recibe este proceso de co-liderazgo, comenzó su camino canario con reuniones online post-confinamiento (2020).
A estas citan acudían:
- Personas con discapacidad intelectual y del desarrollo de las diferentes entidades que conforman Plena inclusión Canarias
- Francisco Medina e Isabel Marrero, director técnico y responsable técnica de Plena inclusión Canarias
El grupo primigenio
La primera finalidad de organizar este grupo inicial era promover que las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo hablasen en primera persona y lucharan por sus derechos.
Como subraya Leonarda Calvo, antes de este grupo de co-liderazgo en Canarias, solo se escuchaba a las familias. Por su parte, Pablo Buhigas recuerda que ya existían intentos de co-liderazgo, como el programa Autogestores de Adepsi.
Tanto Calvo como Buhigas, coinciden en lo fundamental que es que sean las propias personas con discapacidad intelectual y del desarrollo las que estén directamente implicadas en la lucha por sus derechos.
Calvo da un paso más en esta afirmación al señalar que no se trabaja por los derechos de las mujeres o de cualquier otro colectivo oprimido sin tener en cuenta su opinión.
La elección de representantes
Una vez constituido el grupo de co-liderazgo, presentaron su candidatura a representante de Canarias:
- Leonarda Calvo
- Pablo Buhigas
- Una persona que, en la actualidad, prefiere guardar el anonimato
Ganaron Calvo y Buhigas, quienes también fueron escogidos en Madrid como representantes de Canarias en la Plataforma de Representantes.
Los apoyos, en el centro de este proceso
Leonarda Calvo agradece la labor de Isabel Marrero, a quien describe como un apoyo fundamental: «era la que organizaba las reuniones y daba estructura al Consejo«.
En una línea similar, Pablo Buhigas extiende ese agradecimiento a Francisco Medina: «los apoyos fueron los compañeros Fran e Isabel. Me animaron a participar y a empezar a participar«.
Las entidades que están apostando por el co-liderazgo en Canarias
En el apartado anterior, Buhigas hablaba del programa Autogestores de Adepsi (anterior a 2020).
Y es que, desde la década pasada, diferentes entidades han y están constituyendo sus propios grupos de co-liderazgo:
Fundación Sonsoles Soriano
Cuenta con 5 grupos:
- Validación (desde 2020)
- Empoderamiento (desde 2023)
- Portavocía (desde 2024)
- Derechos (desde 2024)
- Autogestores (desde 2025)
APROSU
Esta entidad grancanaria lleva varios años sumando al co-liderazgo en Canarias. En concreto, lo llevan a cabo con la incorporación de personas con discapacidad intelectual en distintos comités.
Desde 2024, además, esta forma de trabajo quedó recogida de forma estructurada dentro del Proyecto Liderazgo 360º. Se trata de una iniciativa orientada a fortalecer la participación real en la organización, que persigue 3 objetivos principales:
- Favorecer la representación de las personas con discapacidad intelectual dentro de la organización.
- Impulsar su implicación activa en la toma de decisiones.
- Aumentar la accesibilidad cognitiva mediante la adaptación de documentos a lectura fácil o fácil comprensión, facilitando así una participación más efectiva e inclusiva.
Los grupos de co-liderazgo de APROSU se llaman comités
Actualmente, participan entre 1 y 2 personas con discapacidad intelectual en cada comité:
- Ética
- Igualdad
- Medio Ambiente
- Comunicación Externa
- Accesibilidad
En total, 9 personas que aportan su visión y forman parte de los procesos de decisión.
Por último, en APROSU, existe también el Comité de Festejos. Lo componen personas con discapacidad intelectual, representantes de cada taller, que participan activamente en la organización y planificación de las celebraciones y actividades de la asociación.
ADEPSI
El programa de autogestores, al que hace referencia Pablo Buhigas, ya no existe.
En su lugar, ADEPSI cuenta con el Equipo Guía, que inició su andadura en 2023. Está compuesto por 9 personas que representan a las personas apoyadas en los distintos servicios de la entidad.
ADISLAN
Desde 2018, 10 personas con discapacidad intelectual y del desarrollo y 2 facilitadores forman parte de Autogestores, la apuesta de ADISLAN por el co-liderazgo en Canarias.
Todas las personas con discapacidad representan los diferentes servicios de la entidad y velan por el cumplimiento de sus derechos. También, expresan sus opiniones, necesidades y propuestas de mejora.
De esta manera, trabajan aspectos relacionados con la participación activa, la toma de decisiones y el co-liderazgo, reforzando su papel como protagonistas dentro de la organización y en la comunidad.
Grupo Envera
Desde el Centro Ocupacional de la Delegación de Envera en Las Palmas, se comenzó a trabajar en el grupo de autogestores en 2025.
Ese año se cerró con la idea de crear el grupo de representación y liderazgo, tras la participación de personas con discapacidad en el Encuentro de Líderes y Representantes 2025, organizado por Plena Inclusión.
Las elecciones se celebraron el 9 de febrero de este 2026 y el 2 de marzo tuvo lugar el recuento de las papeletas, conformándose así un grupo de líderes de 3 personas y un grupo de representantes de 9 personas.
¿Cómo funcionan?
Desde los grupos de líderes y representantes, se trabajan cuestiones cotidianas que afectan la toma de decisiones, participación, accesibilidad o igualdad de género.
Down Tenerife
En lugar de grupo de co-liderazgo, Down Tenerife cuenta con un representante de las personas con síndrome de Down de la entidad.
Elegido por votación de sus compañeros y compañeras el pasado mes de enero, traslada sus necesidades.
Con el objetivo de afianzar el co-liderazgo, el siguiente paso de Down Tenerife es integrar a este representante en la junta directiva.